Financiële geletterdheid: de verborgen sleutel tot een hogere ROI op arbeidsvoorwaarden

Werkgevers investeren jaarlijks enorme bedragen in salarissen, bonussen, pensioenen en andere arbeidsvoorwaarden. Toch zien we dat deze investeringen vaak niet het gewenste effect hebben. Medewerkers voelen zich financieel onzeker, benutten hun arbeidsvoorwaarden niet volledig en ervaren onzekerheid over hun toekomst. Dat is niet verrassend, gelet op de onrust van de pensioentransitie, politiek in binnen- en buitenland en onzekere economische vooruitzichten.

Ons eigen Employee Financial Well-being Survey 2025 laat dit duidelijk zien:

• 78% van de medewerkers weet niet welke stappen nodig zijn om hun financiële doelen te bereiken.

• 31% maakt zich bijna dagelijks zorgen over hun financiële toekomst.

• 71% heeft geen duidelijk beeld van hoeveel inkomen zij nodig hebben na hun pensioen.

Kortom: financiële geletterdheid is laag – en daarmee laten zowel medewerkers als werkgevers veel waarde liggen.

Waarom is belangrijk voor HR en de pensioensector?

Een pensioenregeling of secundaire arbeidsvoorwaarden leveren alleen rendement op als medewerkers ze begrijpen en waarderen. Zo simpel is het.

De oplossing: investeren in financiële vaardigheden

In onze nieuwste whitepaper “Financial literacy: The key to unlocking the full ROI of total compensation” laten we zien hoe werkgevers en de pensioensector dit tij kunnen keren. Met inzichten uit onderzoek, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten.

Download hier de whitepaper en ontdek hoe je financiële geletterdheid binnen jouw organisatie kunt versterken en zo het rendement van je pensioen en bredere arbeidsvoorwaarden maximaliseert.