Verbeter je medewerkers-tevredenheids-onderzoek met inzichten in financieel welzijn

Introductie

In de snel veranderende wereld van vandaag de dag zijn medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO's) cruciale instrumenten voor werkgevers en hun HR-teams. Deze onderzoeken fungeren als kompassen: ze navigeren het welzijn van medewerkers en helpen organisaties om positieve en productieve werkomgevingen te realiseren.

Veel medewerkers maken zich zorgen over hun eigen financiën. De hoge inflatie van de afgelopen jaren, een krappe woningmarkt en volatiliteit op de aandelenmarkt maken het lastig om grip te krijgen op je persoonlijke financiën.

Deze blog biedt werkgevers strategische inzichten over hoe financieel welzijn te integreren in MTO's. Gebruik deze blog en doorbreek een aanhoudend taboe, en zie de strategische voordelen die het biedt voor zowel medewerkers als werkgevers.

Een belangrijk gemis in MTO's

Recent onderzoek door Equip onthult dat 59% van medewerkers zelden tot nooit praat op hun werk over over hun financiën. Dat kun je zien als een paradox: je werk, de ultieme verstrekker van financiële stabiliteit door het bieden van een salaris, pensioen en carrièrevooruitzichten, is blijkbaar niet de plek waar zorgen daarover besproken worden.

Door dit taboe kan het voor HR-teams een grote uitdaging zijn om te weten te komen of medewerkers financiële onzekerheid ervaren. Terwijl het negeren van financieel welzijn hoge verborgen kosten met zich meebrengt voor werkgevers.

Ten eerste is financiële onzekerheid een oorzaak van mentale gezondheidsproblemen. Dit is een kostbaar probleem voor werkgevers: een burn-out kost gemiddeld EUR 60k (Zilveren Kruis, 2018). Ten tweede is financiële onzekerheid een drijfveer voor het verloop van talent. Medewerkers met financiële zorgen zijn eerder geneigd hun “financiële geluk” bij een andere werkgever te zoeken. De kosten van verloop worden geschat op 50-200% van een jaarsalaris (SHRM, 2023). Als je hier meer over wil weten, kun je deze blog lezen.

Nieuwe vragen implementeren in MTO's

Om deze kloof te overbruggen, raden we aan specifieke vragen over financieel welzijn op te nemen in je periodieke medewerkerstevredenheidonderzoeken. Deze aanpak zorgt voor meer duidelijkheid over de financiële gezondheid van medewerkers zonder privacy in gevaar te brengen.

Zie hieronder vier voorgestelde vragen voor jou om te overwegen. Het opnemen van deze vragen verrijkt niet alleen jouw inzicht in het financiële welzijn van je medewerkers, maar toont ook empathie voor de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd.

Hoe zeker voel je je over jouw financiële toekomst?

• Antwoordopties: schaal van 1-10

• Additionele context bij de vraag: 10 zou betekenen dat je erop vertrouwt dat je jouw levensdoelen financieel kunt bereiken; zoals een huis kopen, een goede levensstandaard hebben, je kinderen opvoeden en comfortabel met pensioen gaan

Ervaar je stress of angst wanneer je denkt aan jouw eigen financiën?

• Antwoordopties: Zeer vaak, vaak, soms, nooit

Hoe goed begrijp je deze financiële onderwerpen?

• Antwoordopties: Vraag medewerkers een score van 1-5 te geven voor elk individueel onderwerp

• Vraag naar individuele onderwerpen: Budgetteren; pensioen; huis kopen; sparen; beleggen; belasting

Heb je toegang tot onafhankelijke experts die je kunnen helpen bij het maken van jouw financiële beslissingen?

• Antwoordopties: Ja, misschien, nee

Actie ondernemen voor een financieel gezonde werkplek

De resultaten van de MTO geven inzicht in of en waar ondersteuning nodig is. Met een divers personeelsbestand, bijvoorbeeld in demografie of inkomen, zullen er waarschijnlijk veel uiteenlopende antwoorden zijn. Het herkennen van de signalen en het begrijpen van de unieke uitdagingen waarmee medewerkers worden geconfronteerd, is de eerste cruciale stap. Het bieden van holistische ondersteuning voor financieel welzijn kan een goede oplossing zijn.

Hoe Equip kan helpen

Equip biedt een holistisch financieel planning platform dat volledig onafhankelijk is van financiële instellingen. Geen affiliaties met banken, pensioenverstrekkers of beleggingsplatformen. Het is onze missie om medewerkers begeleiding te bieden bij alle financiële onderwerpen in hun leven, zodat zij de kennis en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben voor optimaal financieel welzijn.

Equip heeft HR-teams van grote en kleine bedrijven geholpen met het onderzoeken van de financiële welzijnsbehoeften van hun organisatie. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van op maat gemaakte enquêtes, het organiseren van eenmalige workshops en het uitvoeren van pilots om de vraag naar aanvullende ondersteuning te testen.

Neem nu contact op om te ontdekken hoe we uw reis naar een financieel gezonde werkplek kunnen ondersteunen.